社会の求める人材とは？ - その1
長引く不景気で社会の形態も変化せざるを得ない状況が続いています。一度就職したら生涯安泰であった終身雇用も衰退し、リストラの強い風を感じている人も少なくありません。では、このような社会の中で自分のスタイルを貫くにはどのようにしたら良いのでしょうか。それは、社会の求める人材を見極め、社会のニーズに対応するには自分はどうあれば良いのか考え、行動することが必要なのです。
社会のニーズとは、「即戦力」「需要の高い職種」「新しい分野の職種」の3つです。「即戦力」になりうる人材は、リストラの進む社会でその貢献度は非常に高いと考えられます。人員削減を行い、一人当たりの職務が以前に比べると増加しております。そのような状態の中で入社した場合、基本的・重要度の高いマニュアルの教育以外の社内教育にかける時間は減少していると言って良いでしょう。
社会としては、ある程度の知識・技術を兼ね備えた人材が欲しいと望むのは当然の流れです。近年の少子化・高年齢化の進む中、非常に需要の高くなっている職種も多くあります。子供を預けて働くのが難しい、また、同居・別居している高齢者の介護の問題など、身近に感じられる事だと思います。問題解決に向けて、需要に対する人材の確保が急務となっています。誰もが出来る仕事でないため、人材の質が最大の課題となり幅広い年代の方が活躍できる場でもあります。
ライフスタイルの多様化に合わせ、色々と新しい分野の職種も増えています。「癒し・美・健康」「独自性・オリジナリティ」「ＩＴ生活の普及」など、人々の様々な趣向に合わせ、ニーズに対応しうるサービスが考えられます。サービスを提供する側は、良質なサービスを行うことを常とし、一方ではコンサルタント的な要素も要求されます。つまり、お客様の要望に対応するだけでなく、提案、考察などのアドバイスもサービスに含まれてきます。そのような職種では単に技術を持っているだけでなく、常に新しいものに挑戦する一歩先行く考え方が必要となるでしょう。